NR 01 e os Fatores Psicossociais: O Que Sua Empresa Precisa Avaliar para Estar em Conformidade

Assessorar - Consultoria em Segurança do Trabalho agosto 7, 2025 0 Comments

Riscos Psicossociais no Trabalho: Avaliação Obrigatória pela NR 01

A avaliação de riscos psicossociais no trabalho passou a ser obrigatória com a publicação da Portaria MTE nº 1.419/2024 no Diário Oficial da União. Por isso, essa norma reforça o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) previsto na NR 01. Assim, as empresas precisam identificar e tratar os fatores que afetam a saúde mental dos colaboradores.

Essa exigência entrou em vigor em 26 de maio de 2025. Além disso, a partir de 26 de maio de 2026, as fiscalizações e autuações serão intensificadas pelo Ministério do Trabalho. Portanto, é fundamental que as empresas com GRO e PGR ativos estejam preparadas para atender às novas demandas legais.

O que são riscos psicossociais segundo a Portaria nº 1.419?

Conforme o Anexo I da Portaria MTE nº 1.419/2024, os riscos psicossociais incluem:

• Excesso de estresse no trabalho

• Sobrecarga de trabalho mental

• Conflitos hierárquicos e interpessoais

• Assédio moral ou sexual

• Demandas emocionais intensas

• Multitarefas simultâneas

• Impactos negativos na saúde mental dos colaboradores

Esses riscos devem ser avaliados por cargo. Além disso, a avaliação deve usar metodologia reconhecida. Por fim, os resultados precisam ser registrados no Inventário de Riscos Ocupacionais e no Plano de Ação do PGR.

Quais os riscos para quem não cumpre a norma?

Empresas que não realizarem a avaliação de riscos psicossociais estarão sujeitas a:

• Multas e autuações trabalhistas

• Responsabilização jurídica

• Afastamentos por transtornos mentais

• Queda de produtividade

• Prejuízo na imagem institucional

Quando a avaliação dos riscos psicossociais se tornou obrigatória?

• Desde 26 de maio de 2025, conforme Portaria MTE nº 1.419/2024

• Fiscalizações e multas a partir de 26 de maio de 2026

• Abrangência: todas as empresas com GRO e PGR ativos

Como a Assessorar pode ajudar sua empresa?

• Metodologia HSE-SIT-UK: Avaliação baseada em 7 domínios críticos de saúde mental no trabalho.
• Análise por Setor: Identificação precisa dos focos de risco dentro da estrutura da empresa.
• Matriz de Risco 5×5: Classificação rigorosa cruzando Probabilidade e Severidade para priorização de ações.
• Relatórios Técnicos e Visuais: Documentos estruturados para fácil lançamento em sistemas de gestão e prontos para auditoria.
• Plano de Ação Estratégico: Medidas práticas com prazos definidos (curto, médio e longo prazo) e soluções viáveis.
• Conformidade Legal Total: Suporte completo para atender às exigências da nova legislação trabalhista e promover ambientes psicologicamente seguros.”

Para saber mais, confira nosso conteúdo sobre PGR e GRO conforme NR 01.

Também recomendamos a leitura da Portaria MTE nº 1.419/2024 no Diário Oficial para conferir os detalhes oficiais.

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