Riscos Psicossociais no Trabalho: Avaliação Obrigatória pela NR 01

A avaliação de riscos psicossociais no trabalho passou a ser obrigatória com a publicação da Portaria MTE nº 1.419/2024 no Diário Oficial da União. Por isso, essa norma reforça o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) previsto na NR 01. Assim, as empresas precisam identificar e tratar os fatores que afetam a saúde mental dos colaboradores.

Essa exigência entrou em vigor em 26 de maio de 2025. Além disso, a partir de 26 de maio de 2026, as fiscalizações e autuações serão intensificadas pelo Ministério do Trabalho. Portanto, é fundamental que as empresas com GRO e PGR ativos estejam preparadas para atender às novas demandas legais.

O que são riscos psicossociais segundo a Portaria nº 1.419?

Conforme o Anexo I da Portaria MTE nº 1.419/2024, os riscos psicossociais incluem:

• Excesso de estresse no trabalho

• Sobrecarga de trabalho mental

• Conflitos hierárquicos e interpessoais

• Assédio moral ou sexual

• Demandas emocionais intensas

• Multitarefas simultâneas

• Impactos negativos na saúde mental dos colaboradores

Esses riscos devem ser avaliados por cargo. Além disso, a avaliação deve usar metodologia reconhecida. Por fim, os resultados precisam ser registrados no Inventário de Riscos Ocupacionais e no Plano de Ação do PGR.

Quais os riscos para quem não cumpre a norma?

Empresas que não realizarem a avaliação de riscos psicossociais estarão sujeitas a:

• Multas e autuações trabalhistas

• Responsabilização jurídica

• Afastamentos por transtornos mentais

• Queda de produtividade

• Prejuízo na imagem institucional

Quando a avaliação dos riscos psicossociais se tornou obrigatória?

• Desde 26 de maio de 2025, conforme Portaria MTE nº 1.419/2024

• Fiscalizações e multas a partir de 26 de maio de 2026

• Abrangência: todas as empresas com GRO e PGR ativos

Como a Assessorar pode ajudar sua empresa?

Na Assessorar, realizamos a avaliação completa de riscos psicossociais conforme a NR 01 e a Portaria nº 1.419/2024. Nossa metodologia é técnica e os relatórios são detalhados por cargo. Também usamos linguagem acessível para auditorias.

Oferecemos:

• Metodologia por pontuação média por cargo

• Classificação com matriz de risco 5×5 (probabilidade x severidade)

• Relatórios técnicos e visuais, prontos para auditoria

• Plano de ação prático, com prazos e medidas viáveis

• Suporte completo para conformidade legal e auditorias trabalhistas

Para saber mais, confira nosso conteúdo sobre PGR e GRO conforme NR 01.

Também recomendamos a leitura da Portaria MTE nº 1.419/2024 no Diário Oficial para conferir os detalhes oficiais.

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A Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) é essencial para qualquer empresa que se preocupa com o bem-estar de seus colaboradores. Em nosso artigo, exploraremos a importância da Gestão de SST, abordando como ela garante um ambiente de trabalho seguro e saudável.

Ao proteger a vida e a integridade dos colaboradores, a Gestão de SST contribui para aumentar a produtividade, cumprir obrigações legais e fortalecer a imagem corporativa.

Proteção dos colaboradores e prevenção de riscos: A Gestão de SST eficiente visa proteger os colaboradores, identificando, controlando e prevenindo riscos ocupacionais. Isso demonstra o compromisso da empresa com a segurança e o bem-estar dos funcionários, criando um ambiente de trabalho confiável e engajador. Além disso, essa abordagem reduz afastamentos, aumentando a produtividade e preservando a saúde física e mental dos colaboradores.

Aumento da produtividade e qualidade do trabalho: Ambientes de trabalho seguros e saudáveis ​​têm um impacto direto na produtividade e qualidade do trabalho. Colaboradores que se sentem protegidos e valorizados têm maior motivação e engajamento, resultando em maior eficiência e desempenho. Além disso, ao prevenir acidentes e doenças ocupacionais, a Gestão de SST evita interrupções na produção e reduz os custos associados ao absenteísmo.

Cumprimento de obrigações legais: A legislação trabalhista estabelece diretrizes claras sobre a responsabilidade das empresas em fornecer um ambiente de trabalho seguro e saudável. Ao implementar uma Gestão de SST eficiente, as empresas garantem a conformidade com as normas e regulamentos, evitando sanções e protegendo sua reputação corporativa. Cumprir as obrigações legais é essencial para evitar consequências negativas e demonstrar comprometimento com a segurança dos colaboradores.

Melhoria da imagem corporativa: Empresas comprometidas com a saúde e segurança dos colaboradores constroem uma imagem corporativa positiva. Essa reputação é valorizada por clientes, fornecedores e parceiros comerciais, abrindo portas para oportunidades de negócios e fortalecendo relacionamentos. Uma Gestão de SST bem implementada destaca a empresa como um empregador responsável, confiável e comprometido com o bem-estar de seus colaboradores.

A Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) desempenha um papel crucial no sucesso e crescimento sustentável das empresas. Ao garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável, protegendo a vida e a integridade dos colaboradores, a Gestão de SST impulsiona a produtividade, o cumprimento das obrigações legais e fortalece a imagem corporativa.

Investir em uma Gestão de SST eficiente é uma decisão estratégica que traz benefícios duradouros para a empresa e seus colaboradores.

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